Фаррел Редвайн из Nordstrom описывает стратегию многообразия и инклюзивности

Как руководитель отдела кадров Nordstrom, Фаррел Редвайн придерживается уникальной стратегии, когда речь заходит о разнообразии и инклюзивности. Хотя в компании нет официального директора по вопросам разнообразия, Redwine также руководит стратегией Nordstrom в области разнообразия, инклюзивности и принадлежности, которая основана на четырех ключевых областях: талантах, культуре, рынке сбыта и лидерстве. “Поскольку разнообразие является частью всей нашей кадровой экосистемы, это позволяет нам гарантировать, что разнообразие и инклюзивность рассматриваются как принципы, а также способы работы на всех этапах жизненного цикла сотрудника”, — сказала она. Redwine считает, что разнообразие может быть связано с полом, этнической принадлежностью, расой, сексуальной ориентацией, а также с уникальными взглядами и опытом.

На рынке Nordstrom обязалась продать продукцию, разработанную чернокожими и латиноамериканцами, на сумму более 500 миллионов долларов. В июле компания Nordstrom подписала 15-процентное соглашение о предоставлении не менее 15% своих полочных площадей компаниям, принадлежащим Black.

Компания Nordstrom заявила, что к концу 2030 года увеличит общий объем закупок у брендов, принадлежащих Black или основанных ими самими, в 10 раз.