Данные увязывают устойчивость с гендерным составом руководящих органов

ПАРИЖ. Более активное присутствие женщин в правлениях компаний и исполнительных комитетах также оказывает положительное влияние на принятие ими решений в области устойчивого развития. Таковы результаты последнего исследования, проведенного компанией Ethics &Boards, базирующейся в Париже, которая использует данные для оценки ключевых критериев корпоративной социальной ответственности компаний по всему миру. Новые данные были опубликованы в четверг компанией Ethics &Boards., Соучредитель Совета директоров Флориан де Сен-Пьер приняла участие в вебинаре, организованном Paris Good Fashion, инициативой, направленной на то, чтобы подтолкнуть индустрию моды к внедрению более экологичных практик, который состоится накануне Международного женского дня на следующей неделе. “Мы можем сыграть важную роль, когда дело доходит до принятия ключевых решений внутри компании”, — подытожила де Сен-Пьер.

Описывая последние изменения в отрасли, она подчеркнула, что среди фирм, работающих в сфере электронной коммерции,, В индексе B Fashion and Luxury 30, который включает крупнейшие компании отрасли со всего мира, зарегистрированные на бирже, в настоящее время шесть женщин возглавляют компании, по сравнению всего с одной четыре года назад. “Американские компании в этом отношении опережают европейские”, — отметил де Сен-Пьер, несмотря на то, что в целом гендерный паритет среди руководства компаний и членов советов директоров в Европе выше, во многом благодаря введению закона о квотах во Франции в 2017 году. По ее словам, из компаний, включенных в индекс, в состав консультативных советов которых входят более 40 процентов женщин, 60 процентов создали комитет по КСО или устойчивому развитию, по сравнению с 40 процентами компаний в целом.

Около 20% опрошенных назначили директоров по КСО или устойчивому развитию, по сравнению со средним показателем в 6,7%. Кроме того, важность устойчивого развития в переменном пакете вознаграждения генерального директора была намного выше в компаниях с более женственным составом совета директоров — 14,2% против 6,3%. “Наличие экспертов по устойчивому развитию в исполнительных комитетах является одним из главных приоритетов”, — сказал де Сен-Пьер. “Другой способ — обеспечить, чтобы молодые люди играли определенную роль в консультативных советах”, — добавила она, высоко оценив новый законопроект в Канаде, который обяжет компании, зарегистрированные на бирже, включать в свои советы по крайней мере одного человека в возрасте до 35 лет.

Согласно данным по этике и советам директоров, средний возраст членов совета директоров в компаниях с большим количеством женщин—директоров был ниже — 56,7 лет для компаний, в которых более 40 процентов женщин составляют члены совета директоров, по сравнению со средним возрастом в 62,5 года. Еще один вывод, сделанный в результате исследования, заключался в том, что компании с более высокой долей женщин-директоров и менеджеров, как правило, имеют более разнообразный состав советов директоров из разных стран.

Исследование показало, что в комитетах по назначениям и вознаграждениям также работает больше женщин, чем раньше, что может оказать серьезное влияние на такие области, как подбор персонала и равная оплата труда в этом секторе в предстоящие годы.