Ассоциация Африканской моды представила цифровую платформу «Невидимые профили»

МИЛАН — Ассоциация африканской моды (Afro Fashion Association), некоммерческая организация, базирующаяся в Италии и Камеруне, активно продвигающая творческие таланты африканцев с 2015 года, запустила платформу, направленную на создание моста между компаниями и профессионалами в области чернокожего, коренного населения и людей с другим цветом кожи.

Проект, получивший название “Невидимые профили” и поддержанный Vogue Italia, призван способствовать внедрению людей с мультикультурным происхождением в итальянское рабочее пространство в различных отраслях, включая моду, архитектуру, инженерное дело, консалтинг и спорт, и это лишь некоторые из них. Конечная цель инициативы — привлечь внимание к талантам, которые часто видели свои шансы при выборе работы из-за существующих в стране предрассудков.

Проект Unseen Profiles основан на проекте We Are Made in Italy, или ВАМИ, коллективе профессионалов BAME, созданном в 2020 году дизайнерами Стеллой Джин и Эдвардом Бьюкененом совместно с президентом Ассоциации африканской моды Мишель Франсин Нгонмо в качестве ответа на нехватку цветных дизайнеров в итальянской моде, заручившись поддержкой Camera Nazionale. итальянская мода. Поскольку формат WAMI доказал свою эффективность, а такие мероприятия, как “Великолепная пятерка мостостроителей”, включены в официальное расписание Недели моды в Милане, чтобы привлечь внимание чернокожих дизайнеров, представителей коренных народов и цветных людей, Ngonmo решила расширить свою миссию за пределы моды с помощью этой платформы. “Мы здесь для того, чтобы поддержать изменения и построить новую итальянскую систему”, — сказал Жан на цифровой презентации проекта в среду. “Мы не просим, чтобы [компании] меняли только [фасад], это то, что делают все, но и меняли то, что происходит за кулисами и вдали от средств массовой информации”, — добавила она, требуя более равного распределения возможностей, выходящего за рамки простого использования разнообразия в рекламных кампаниях и мероприятиях. “И имейте в виду, что мы не требуем предоставления возможностей во имя принадлежности к меньшинству”, — продолжила Джин, подчеркнув важность того, чтобы выбор работы производился на основе “заслуг, а не хроматических факторов”, и подчеркнув, что “существует так много скрытых навыков, которые ждут своего часа. ”

“Пандемический кризис выявил глубокие различия между потребностями компаний и профессионализмом на рынке.

Идея о том, чтобы??платформа предназначена для выделения ценных профилей, чтобы предоставить больше возможностей компаниям, которые адаптируют свои структуры к новым сценариям”, — сказал Нгонмо. “Как и после каждого кризиса, сфера труда вынуждена полностью обновляться, принимая вызовы цифровизации, устойчивого развития и мультикультурализма, которые уже существенно меняют различные отрасли”.

В частности, Ngonmo работает над базой данных платформы в течение шести лет. В настоящее время веб-сайт насчитывает более 3000 анкет, а его дизайн должен быть простым и интуитивно понятным, “чтобы он был доступен как можно большему числу людей, независимо от их возраста или навыков работы с цифровыми технологиями”.

Кандидаты с мультикультурным образованием, открытые для консультаций, могут бесплатно создать учетную запись, чтобы загружать свое резюме и выполнять поиск, подавать заявки или сохранять объявления о приеме на работу, а также пользоваться услугами наставничества, предлагаемыми платформой.

Хотя компаниям, заинтересованным в размещении объявлений о вакансиях, предлагается подписаться после внесения платы, направленной на финансовую поддержку проекта.