Стремление к инклюзивности в моде

Когда Национальная палата моды Италии (Camera Nazionale Della Moda Italiana), руководящий орган итальянской моды, впервые объявила о своем стремлении продвигать инклюзивность и разнообразие в сфере моды в 2018 году, компания начала с образования.

Опубликованный в 2019 году манифест CNMI об инклюзивности и разнообразии освещает дальнейший путь итальянских компаний, включая стратегии инклюзивности, учитывающие этническую принадлежность, возраст, социально-экономические условия и различные уровни квалификации. Теперь, когда у CNMI есть надежный фундамент для реализации своих обязательств, CNMI объединила усилия с Mygrants, платформой, разработанной Кристианом Ричмондом из Nzi, которая с момента своего основания предоставляет услуги по трудоустройству мигрантов и беженцев в Италии, чтобы воплотить свои цели в жизнь. “Мы с гордостью представляем этот новый проект, который знаменует собой важный шаг в процессе эволюции, направленный на то, чтобы сделать нашу систему моды все более инклюзивной”, — сказал Карло Капаса, председатель Национальной камеры моды Италии. “После выхода нашего манифеста в 2019 году мы приступили к реализации нескольких инициатив, в том числе “Мода достойна всего мира”.

Для Mygrants, которая доказала свою компетентность в оценке навыков и сопоставлении спроса и предложения на рынке труда, партнерство с CNMI открывает двери в сферу моды для рабочей силы. “Мы работали в разных секторах, и после полутора лет сотрудничества с Camera Della Moda мы, наконец, смогли совершить наш прорыв в сектор моды”, — сказал Нзи, главный исполнительный директор Mygrants, во время виртуальной пресс-конференции в июне. “На протяжении многих лет мы общались с людьми, обладающими навыками, связанными с модой, например, в области пошива одежды, но нам так и не удалось предложить им подходящую работу”.

Благодаря платформе Mygrants, которая насчитывает более 135 000 активных пользователей, компании открыли заявки для всех мигрантов и беженцев в возрасте до 35 лет, имеющих опыт работы в сфере моды.

Когда прием заявок завершится 30 сентября 2021 года, будет отобрана группа из 15 талантливых финалистов, которые начнут реализацию инициативы. Примечательно, что, хотя Капаса сказал, что его команда считает важным начать пилотную программу с поддержки всего 15 человек, он “надеется, что этот проект распространится как лесной пожар”.

Кроме того, Капаса отметил, что эта инициатива появилась как нельзя кстати для отрасли, поскольку, по прогнозам, в ближайшие годы в связи с выходом на пенсию освободится около 40 000 высококвалифицированных рабочих мест в сфере моды. “Все это очень специфические профессии, и мы должны найти преемников среди талантливых и целеустремленных людей”, — сказал Капаса. “Мигранты и беженцы являются неотъемлемой частью нашей страны и ценным ресурсом.

Мы с гордостью представляем этот новый проект, который является важным шагом в процессе эволюции, направленном на то, чтобы сделать нашу систему моды все более инклюзивной”.

Создание инклюзивности

После отбора 15 финалистов программы получат бесплатный доступ к программе обучения, куратором которой является CNMI, включающей 10 вебинаров, направленных на обновление и укрепление навыков для облегчения трудоустройства в индустрии моды.

На занятиях, которые пройдут в период с конца декабря 2021 года по начало января 2022 года, ряд экспертов представят свои работы по различным темам — от материалов и технологий производства до дистрибуции, коммуникации и устойчивого развития. По окончании образовательной программы CNMI и Mygrants окажут поддержку участникам в процессе трудоустройства, связав их с итальянскими компаниями, которые предложат им стажировки или должности на полный рабочий день, в зависимости от их потребностей и профиля кандидатов. Более того, с помощью этого проекта CNMI стремится не только удовлетворить потребность отрасли в квалифицированных работниках, но и интегрировать инклюзивную политику в свою бизнес—модель и выступить в качестве движущей силы для продвижения крайне необходимых изменений в отрасли, в конечном счете подавая пример для подражания другим. “Обмен передовым опытом является целью всех наших проектов по разнообразию, инклюзивности и корпоративной социальной ответственности”, — сказал Капаса. “Наша обязанность как ассоциации и лидера заключается в том, чтобы развивать отрасль и поддерживать входящие в нее компании, особенно те, которые работают в Италии, а также международные компании, производящие продукцию в нашей стране”.

Капаса рассказал WWD, что, поскольку это первый проект инициативы “Мода достойна мира”, он надеется не только вдохновить другие компании на участие в последующих проектах, но и спланировать свои собственные аналогичные программы, которые могут быть адаптированы к конкретным корпоративным реалиям. “Я думаю, что самое главное для компании — это целеустремленность”, — сказал Капаса. “Мы находимся в начале перемен, и потребуется время, чтобы увидеть результаты.

Некоторые компании уже наняли менеджера по вопросам разнообразия и внедрили стратегию обеспечения разнообразия и инклюзивности в действие, в то время как другие начали с отдельных инициатив по этим темам. Наши ассоциированные бренды присоединились к нашей инициативе, без колебаний и с большим энтузиазмом предоставив свои услуги в полном объеме, тем самым убедительно продемонстрировав инклюзивность и доказав важность этого проекта”.

Проект “Мода достойна мира” уже получил поддержку Инициативы Организации Объединенных Наций в области этичной моды и был включен в календарь мероприятий, запланированных Верховным комиссаром Организации Объединенных Наций по делам беженцев ко Всемирному дню беженцев. “Mygrants, CNMI и связанные с ними компании — все мы несем огромную ответственность”, — сказал Nzi. “Я думаю, что «Мода достойна всего мира» может действительно изменить ситуацию к лучшему для тех молодых, талантливых мигрантов, которые пытаются найти свое место в итальянской индустрии моды.

Я хочу поблагодарить Carlo Capasa за дальновидность и команду CNMI за настойчивость. Вместе мы продолжим совершать безумные поступки, превращая их в новую норму”.