Работники Швейной Промышленности Объединяются Вокруг Реформы Заработной Платы Во время Пандемии

Работники швейной промышленности в США уже давно выступают против системы оплаты труда, которая, по их словам, эффективно удерживает их заработок ниже минимальной заработной платы. Но во время продолжающейся пандемии COVID-19, которая вновь привлекла внимание к заработной плате и условиям труда низкооплачиваемых работников, они мобилизовались, чтобы добиться отмены так называемой системы “сдельной оплаты”. По сути, эта система представляет собой модель расчета заработной платы, которая выплачивается работникам швейной промышленности за каждое произведенное изделие, а не за почасовую оплату, установленную федеральными законами о минимальной заработной плате и законами штата о минимальной заработной плате.

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах и законы штата о заработной плате, как правило, устанавливают минимальный уровень почасовой оплаты труда для большинства штатных работников, но группы защиты интересов работников все чаще обращают внимание на такие категории работников, как независимые подрядчики, сельскохозяйственные работники и швейники, которые могут получать оплату по различным схемам. В то время как федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час — и сама по себе является целью усилий по ее повышению до 15 долларов в час, — а минимальная заработная плата в Калифорнии у крупных работодателей составляет примерно 14 долларов в час, работники швейной промышленности зарабатывают в среднем всего 5 долларов. 85 долларов в час, по данным Центра работников швейной промышленности. “Мы являемся центром отечественного производства в Соединенных Штатах, и когда только начался кризис [COVID-19], наши работники швейной промышленности были первыми, кто быстро мобилизовался для производства СИЗ, халатов и масок для частного и общественного использования”, — сказала Наянтара Банерджи, исследователь отрасли из организации the worker rights. центр работников швейной промышленности Group на саммите по устойчивому развитию Fairchild Media Group в этом месяце. “Тем временем работники швейной промышленности сталкиваются с хищениями заработной платы и работают в плохих условиях в условиях укоренившейся в Лос-Анджелесе потогонной системы”, — сказала она.

Центр работников швейной промышленности является одним из сторонников калифорнийского законопроекта, Закона о защите работников швейной промышленности, или SB 62, который отменяет систему сдельной оплаты труда для работников отрасли. Законопроект, автором которого является сенатор от Калифорнии Мария Елена Дуразо, проходит процедуру рассмотрения в законодательном органе Калифорнии.

Банерджи также объяснил, что этот шаг был вызван усилиями работников швейной промышленности, которые мобилизовались для улучшения условий труда. “Ни одна отрасль не изменится, если работники не будут активно организовываться для ее изменения”, — добавил Банерджи.

Некоторые эксперты, наблюдающие за этой мерой, чьи предыдущие законопроекты застопорились, рассматривают пандемию COVID-19 и ее широко освещаемое воздействие на низкооплачиваемых работников как потенциальный катализатор таких структурных реформ заработной платы. “Учитывая повышенное внимание к цепочке поставок и швейной промышленности, как в США, так и за рубежом, а также внимание к правам работников в условиях пандемии, я думаю, что закон имеет большие шансы на принятие”, — сказал Чаумтоли Хук, доцент кафедры права в Школе права университета КУНИ. Юриспруденция, которая специализируется на вопросах труда и прав человека.

Хук не участвовала в дискуссии на саммите и в целом прокомментировала систему оплаты труда в швейной промышленности США. “Я бы сказала, что это должно пройти”, — сказала она. “В 2021 году у нас не должно быть категорий работников, которым не гарантирована приемлемая заработная плата. ”

Усилия по решению проблем индустрии моды на федеральном уровне все еще предпринимаются. Предложение некоторых модных брендов и некоммерческих организаций, призывающее президента Джо Байдена назначить так называемого “Царя моды”, эксперта по политике, который консультировал бы администрацию по вопросам надзора за индустрией моды, продолжает вызывать споры в отрасли.

На саммите WWD по устойчивому развитию Лорен Фэй, основательница некоммерческой организации The New Fashion Initiative, рассказала о необходимости создания такой должности. “»Царь» — это титул и должность, которые создаются в моменты острой необходимости по всей территории США. История”, — сказала Фэй. “И у них есть определенная компетенция и особый надзор за различными частями законодательства США, они работают с различными подразделениями правительства

”. “Я думаю, это отличная идея”, — сказала она. “Я думаю, что в администрации много людей, и, конечно, назначения, которые сделал Байден, привлекли к обсуждению много разных людей, много разных мнений, которые, я думаю, невероятно важны для достижения истинного прогресса”.

По ту сторону Атлантики индустрия моды в Соединенном Королевстве также продолжает бороться с последствиями Brexit, в результате которого Великобритания официально вышла из состава Европейского союза после голосования на референдуме. Многие из официальных изменений, связанных с Brexit, вступили в силу в этом году. “Вопросы, связанные с идентичностью, были связаны с тем, что это означает для Великобритании в будущем”, — сказала Тамара Цинчик, главный исполнительный директор и основатель Круглого стола моды, на саммите по устойчивому развитию. “Это было очень трудное время для сектора — сектора в Великобритании.

Был очень сильный уклон в сторону ”остаться»», — сказала она, имея в виду то, что многие бренды проголосовали за то, чтобы остаться в ЕС. “С точки зрения бизнеса, это было невероятно сложно для многих брендов с точки зрения доставки, задержек, бюрократических проволочек и дополнительных затрат”, — сказала она. “И это в равной степени было непросто для наших партнеров по ЕС. Таким образом, было много краткосрочных последствий, и я действительно надеюсь, что они краткосрочные, и я действительно надеюсь, что ЕС и Великобритания смогут сесть за стол переговоров и решить эти проблемы”.