Nike оценивает свое разнообразие, устойчивость и ставит перед собой цели

Поскольку компании по всей стране вновь заявляют о своей приверженности разнообразию, устойчивому развитию и другим ценностям, к которым потребители стремятся больше, чем когда-либо, Nike в своем последнем отчете о влиянии представила пятилетний план.

В обширном отчете представлены 29 целей на 2025 год, которые касаются людей, планеты и игр. Как бы упрощенно это ни звучало, они затрагивают более сложные вопросы, такие как разнообразие, инклюзивность, социальная справедливость, равная оплата труда, устойчивость и продвижение по службе. 125-страничный отчет о результатах за 20 финансовый год, озаглавленный “Преодоление барьеров”, значительно больше, чем 85-страничный отчет за 2019 финансовый год.

Стоит отметить, что пресс-секретарь Nike опубликовала 137-страничный отчет в среду в 19:30 по восточному времени. Обширная рекламная кампания Nike также началась спустя несколько часов после того, как Adidas опубликовала свои последние годовые данные о доходах и разработала свой собственный амбициозный пятилетний бизнес-план, в котором особое внимание уделяется устойчивому развитию и уделению большего внимания женщинам.

Прошлым летом Nike, как и конкурирующие бренды Adidas и Reebok, подверглись критике со стороны некоторых сотрудников за отсутствие расового равенства в их организациях. На анонимной странице “Black at Nike” в Instagram появились сообщения об обвинениях в расизме и неравенстве в компании со стороны неназванных авторов, которые, как утверждается, являются нынешними или бывшими сотрудниками Nike.

Через некоторое время аккаунт исчез так же таинственно, как и появился. Но компания отметила свою традицию отчетности с 2001 года и то, что она планирует продолжать ежегодно отчитываться о прогрессе в достижении социальных и экологических целей и решении приоритетных вопросов.

Такая добровольная подотчетность набирает обороты в других компаниях после общенационального призыва к социальной справедливости и расовому равенству прошлым летом. Кроме того, повышенное беспокойство миллионов потребителей по поводу изменения климата и защиты окружающей среды привело к тому, что многие компании и конгломераты пересмотрели свои производственные цепочки, цепочки поставок, потребление энергии, выбросы вредных веществ и другие методы ведения бизнеса.

В отчете Nike были подведены итоги деятельности компании за последние пять лет и предложено несколько целевых показателей на период до 2025 года. Среди основных показателей на 2020 год — женщины, которые составляют 49,5% рабочей силы компании. На уровне вице-президентов доля представителей расовых и этнических меньшинств в стране в 2020 году выросла на восемь процентных пунктов и составила 29 процентов. Nike сообщила, что инвестировала 89,8 миллиона долларов в развитие местного сообщества. Вслед за движением за социальную справедливость, которое началось прошлым летом после убийства полицейским Джорджа Флойда в Миннеаполисе, Nike и множество других международных компаний и конгломератов активизировали свои усилия по улучшению разнообразия в своих рядах и в сообществах, которым они служат. Nike, Converse, бренд Jordan и бывшая звезда НБА Майкл Джордан за 10 лет выделили в общей сложности 140 миллионов долларов на поддержку организаций, которые способствуют расширению экономических возможностей, образованию, социальной справедливости и расовому равенству чернокожих американцев.

Этот вклад, о котором стало известно прошлым летом, подчеркивается в отчете. В рамках своих постоянных усилий по расширению ассортимента и достижению целей на 2025 год Nike планирует потратить в совокупности 1 миллиард долларов на различных поставщиков.

Компания определяет поставщика, работающего в разных направлениях, как поставщика, который принадлежит, эксплуатируется, управляется и контролируется лицом или лицами, являющимися гражданами США или постоянно проживающими на законных основаниях. Согласно Nike, поставщик может быть представителем меньшинств, женщиной, инвалидом, представителем ****-сообщества и/или ветераном.

Оглядываясь назад, можно сказать, что в прошлом году компания изменила свою структуру, ориентированную на разнообразие и инклюзивность, таким образом, таланты, разнообразие и инклюзивность находятся под руководством одного руководителя. По словам компании, талант относится ко всем аспектам работы сотрудников.

К 2025 году гигант по производству кроссовок инвестирует 125 миллионов долларов в поддержку организаций, “работающих над созданием равных условий для всех и решением проблемы расового неравенства». ”Nike обязалась ежегодно инвестировать 2 процента от дохода до вычета налогов за предыдущий год, чтобы попытаться оказать положительное влияние на общество. В письме, опубликованном в начале только что опубликованного отчета, компания Nike Inc.

Президент и главный исполнительный директор Джон Донахью отметил, что общество продолжает сталкиваться с систематической расовой несправедливостью и что компания стремится отстаивать равенство, которое является одной из ее “ключевых ценностей». Он писал: “Наш бренд не был бы таким, какой он есть сегодня, без мощного вклада чернокожих спортсменов и культуры чернокожих”.

Интересно, что именно об этом потребители напомнили компании-производителю кроссовок прошлым летом в социальных сетях.

Аналогичные жалобы были направлены и в адрес ее конкурентов, таких как Adidas. В своем письме в начале отчета Донахью отметил вышеупомянутое совместное пожертвование в размере 140 миллионов долларов. Исполнительный директор также отметил, что он сосредоточен на создании разнообразной, инклюзивной команды. Донахью отметил, что впервые Nike свяжет вознаграждение руководителей с “прогрессом Nike в углублении разнообразия и инклюзивности, защите планеты и продвижении этичного производства”, — написал он. “Наша цель состоит и всегда будет заключаться в том, чтобы люди и цель Nike объединились во имя добра”.

Заглядывая в будущее на 2025 год, компания, базирующаяся в Бивертоне, штат Орегон, поставила перед собой целый список целей.

К 2025 году женщины должны составлять 50 процентов от общей численности персонала компании — штатных сотрудников, которые не работают в розничных магазинах, распределительных центрах или на производстве Nike Air. Еще одна цель — обеспечить, чтобы женщины занимали 45 процентов руководящих должностей.

Это касается должностей вице-президентов и выше. Nike также стремится к тому, чтобы к 2025 году расовые и этнические меньшинства составляли 35 процентов персонала корпорации в США. Но если этот показатель будет достигнут, то это составит лишь 6% прироста по сравнению с текущим базовым показателем в 29%.

Компания стремится к тому, чтобы все женщины в ее цепочке поставок имели более широкий доступ к возможностям карьерного роста. Руководствуясь экологическими принципами, Nike сократила потребление пресной воды поставщиками для окрашивания и отделки текстиля на килограмм материала на 30 процентов, превысив план на 2020 финансовый год.

Компания рассказала о том, как она использует 100-процентные возобновляемые источники энергии в США и Канаде на принадлежащих ей и эксплуатируемых объектах. В 2020 финансовом году Nike во всем мире на 48% обеспечивала себя возобновляемыми источниками энергии.

К 2025 году Nike надеется сократить выбросы парниковых газов на своих предприятиях, находящихся в собственности или под управлением, на 70%. План состоит в том, чтобы отремонтировать, переработать или передать в дар в 10 раз больше отходов готовой продукции.